Odważnie / Rzetelnie / W punkt.

Postępowania sporne

---

Doświadczony zespół procesowy Kowalczyk & Co. reprezentuje Klientów w sporach sądowych, w szczególności na tle prawa zobowiązań. Podejmujemy się jednak również postępowań o innym charakterze, w tym spadkowych czy sądowo-administracyjnych. Dla wielu z nas arbitraż i proces był bowiem obszarem pierwszych doświadczeń na drodze prawniczej. Mimo tego, w naszych działaniach poszukujemy rozwiązań koncyliacyjnych zapewniających ostatecznie naszym Klientom realizację ich zasadniczych celów biznesowych.

Corocznie wszczynamy kilkadziesiąt postępowań – niejednokrotnie nieoczywistych i precedensowych. Dbamy przy tym, by nasza znajomość orzecznictwa była aktualna. Na bieżąco analizujemy i omawiamy orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych uczestnicząc w dyskusjach naukowych. Uważamy bowiem, że dobry procesualista to przede wszystkim dobry cywilista czy administratywista.

W naszych działaniach poszukujemy rozsądnego kompromisu pomiędzy możliwą wygraną a ryzykiem niepowodzenia, dbając by decyzje procesowe Klientów były świadome.

Reprezentowaliśmy Klientów w sporach o wykonanie zobowiązań, w tym odszkodowawczych i o zapłatę na rzecz:

• podmiotów z sektora kolejowego i teleinformatycznego (w szczególności dot. umów inwestycyjnych i projektów infrastrukturalnych) przeciwko generalnemu wykonawcy oraz podwykonawcy a także inwestorowi;

• podmiotu z branży energetycznej w sporze przeciwko konsorcjum energetycznemu;

• instytutów badawczych i naukowych w sporach przeciwko spółkom prywatnym i sektora finansów publicznych;

• inwestorów realizujących inwestycje budowlane (w sporach z wykonawcami i podwykonawcami robót);

• projektantów w sporach z deweloperem dot. wykonania umowy o prace projektowe.

Nadto angażowaliśmy się w:

• sprawy o uznanie na terenie Polski zagranicznych orzeczeń sądowych oraz wymagających ustalenia jurysdykcji sądów polskich;

• reprezentację osób fizycznych w postępowaniach spadkowych (w tym postępowaniach transgranicznych i wymagających zastosowania prawa obcego).

Inwestycje infrastrukturalne

---

Obsługujemy klientów realizujących inwestycje infrastrukturalne ze szczególnym uwzględnieniem branży kolejowej i teleinformatycznej. Poszukujemy rozwiązań prewencyjnych, w których nasi Klienci nie będą zmuszeni do prowadzenia sporów, zyskując możliwość spokojnej kontynuacji swojej zasadniczej działalności.

Łączymy znajomość różnych dziedzin prawa z wyspecjalizowanych dziedzin i praktyczne doświadczenie w jego stosowaniu. Dysponujemy praktyczną znajomością wzorców przyjętych w inwestycjach takich jak FIDIC.

Podejmujemy starania by kontakt personelu inżynieryjnego Klientów i prawników Kancelarii był przystępny i komunikatywny. Jeśli sporu nie można uniknąć, podejmujemy się aktywnej reprezentacji Klienta przed sądem.

Doprowadziliśmy do rozliczenia wielu kontraktów na realizację inwestycji kolejowych i teleinformatycznych, w tym wymagających rozstrzygnięć kwestii niewykonania albo nienależytego wykonania umów, błędów i odmowy odebrania robót.

Zamówienia publiczne

---

Uczestniczyliśmy w sprawach związanych z zamówieniami publicznymi zarówno po stronie wykonawców jak i zamawiających. Nasze doświadczenie dotyczy zamówień publicznych w różnych sektorach, m.in. badawczym i budowlanym, sektorze obronnym i kolejowym. Nauczyliśmy się identyfikować zagrożenia dla oferentów a w razie potrzeby praktycznie wykorzystywać procedury odwoławcze.

Doradzamy Klientom uczestniczącym w procedurach zamówień publicznych tak na etapie przygotowania oferty jak i po wyborze oferty konkurencyjnej. Sporządzamy skargi a także odwołania do KIO.

Ochrona konkurencji

---

Mamy ugruntowane, wieloletnie doświadczenie w zakresie spraw związanych z szeroko pojęta ochroną konkurencji, w tym w zwalczaniu jej nieuczciwych przejawów. Doradzamy na każdym etapie w sprawach spornych: zarówno w zakresie niedozwolonych porozumień antykonkurencyjnych, nadużycia pozycji dominującej jak również nieuczciwych praktyk rynkowych. Doradzamy klientom także w sprawach niespornych tak, aby zapewnić zgodność ich bieżącej działalności z prawem konkurencji, czy to w zakresie zawieranych umów, polityki cenowej czy tworzenia systemów dystrybucyjnych. Audytujemy również działalność naszych klientów pod kątem jej zgodności z prawem ochrony konkurencji. W razie stwierdzonych naruszeń, działamy proaktywnie w celu minimalizacji ryzyka prawnego. Reprezentujemy klientów przed polskimi i europejskimi organami do spraw ochrony konkurencji, w tym w sprawach związanych ze zgłoszeniami koncentracji oraz inwestycjami zagranicznymi.

Obsługa korporacyjna

---

Zapewniamy obsługę korporacyjną spółek osobowych i kapitałowych w pełnym zakresie prowadzonej przez nie działalności. Działamy na rzecz wspólników oraz zarządów. Dokonujemy niezbędnych zgłoszeń do właściwych rejestrów, opracowujemy wewnętrzne procedury. Zapewniamy wsparcie w zakresie tworzenia i negocjacji umów handlowych, zarówno w obrocie krajowym jak również międzynarodowym, w tym pod prawem obcym.

Prawo pracy

---

Kancelaria świadczy pomoc prawną pracodawcom w celu prawidłowego stosowania przez nich regulacji pracowniczych. Nie ograniczamy się do reakcji na już zaistniały konflikt czy na bieżące sytuacje kryzysowe ale prowadzimy audyty wewnątrzzakładowych regulacji prawa pracy. Dbamy o ich aktualność oraz zapewnienie rozwiązań optymalnie służących zarówno pracodawcom jak i pracownikom. Podejmujemy także działania w zakresie compliance.

Mimo ścisłej współpracy z pracodawcami, prawnicy Kancelarii angażowali się wielokrotnie również po stronie pracowniczej. To różnorodne doświadczenie pozwala wyważyć rzeczywiste interesy stron stosunku pracy.

Wiemy, że problemy prawne dotyczące stosunków zatrudnienia niejednokrotnie wiążą się z przepisami regulującymi inne sfery działalności pracodawców i aktywnie współpracujemy z pracodawcami dla zapewnienia korelacji między nimi.

W ramach tej specjalizacji podejmowaliśmy się w szczególności:

• opracowywania dokumentacji niezbędnej dla pracownika do nawiązania i zakończenia stosunku pracy,

• audytów regulacji pracowniczych stosowanych przez pracodawców,

• redagowania aktów wewnątrzzakładowych, w tym układów, regulaminów, porozumień i innych podobnych aktów,

• wsparcia w sytuacjach kryzysowych, dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz nadużyć tak po stronie pracowników jak i osób reprezentujących pracodawcę,

• występowania w sporach pracowniczych, w tym sporach sądowych.